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揭秘千万GMV抖音直播间的管理技巧，学会管理自己的主播，轻松掌控主播情绪课程介绍：
主播b : m 1 l Y H R频繁提离职，团队不稳定e I q D & : l P?
培养主播没有思路，老觉得主播不行？
团队懒S o : { Y散，没有上进心，无从T 7 p % T ? \ r K下手?
团队心不齐，总感觉孤军奋战？
如果你有这些困扰
那你一定要来听这个课！A v _ i ;
直接教你一套
可复制的成熟上市公司% n b i抖音直播管理B ` z q } \ 8 f体w * K ~ R系
课程目录：
一，抖音团队管理核心
1.大部分的* c 3 z N M N K抖n D R h ~音团队失败案例分析
2.为什么团队价值观很重要
3.从哪几个维度建立团队价值观
4@ W ; =.如何让团队保持c = G y一致的价值观
二，抖音团队人8 3 K 9 K; [ w = P x = ; – H x员搭建
1.搭建干[ 9 R O万直播间需要哪些人
2.Z 9 &抖音团队直播招聘渠道
3.好的团队要从哪几个维度选人
4.好的团队如何进行高效打磨
三，抖音团队薪酬KPI制定
1.运营岗位薪酬KPl制定
2.主播岗位薪酬KPl制定
3.中控助播岗位薪酬KPI制定
四，抖音团队奖B | U R罚制度
1.& $ : * : | ^什么情况可以Y | Z d k e b m @给予团队奖励
2.什么情况应该给予团队惩罚
3.给予团队惩罚及惩罚力度
五，抖音团队管理模式
1.如p V V A h何选定好的项目负责人
2.多负责人统一管理的方式
3.如何平衡各项目间的资源
六，抖音团队法F 4 t e h : [ & A律隐患
1.员工在什么情况下会告你
2.如何跟员工保持良好的沟通
3.应该和主播签t s S订怎么样的合R M ) { | c B 3同
七，抖音团队的管理核心总结
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