小红书引流变现陪跑计划|第4期（第三、四期），教你如何在小红书兼职变现，如何从0到1，玩赚小红书百度网盘下载点击快速获取相关资源
小红书引流变现陪跑计划|第4期N 1 3（第三、四期），教你如何在小红书兼职变现，如何从0到1，玩赚小红书课程5 x | w介绍：
课程来自宅男老师和种小玲老师的小红书? k I A z \ h d引流与变现（第三、第四期）。教你如何在} L r O G z l C \小红书兼职变现，如何从0到1，玩赚小红书，在小红书上分得一杯羹。学会去做一个，{ } 9 Y | \ k收益可以持续半年，一年，\ f h + R V v两年，甚至更久的项目。
课F 9 s – 4 ^ ]程目录：
小红书\ m {第四期变k & u / q G s F C现@ A ) M Z X ?【主课】
小红书引流与变现项目陪跑第四期第2 J % k D1节.mp4
小红书引流与变现项目陪跑第四期第2节.mp4
小红书引流与变m ! a m Y V 4 +现项目陪跑第四期第3节.mp4
小红书引流与变现项目陪跑第[ { l : ` $ }四u % F p (期第4W c – o 1节.mp4
小红O b 8 y J书第三期变现【主课】
2H G a $022.11.30小红书引流与变现第三期第1节.mp4
2022.12.1小红书引流与变现第三期第2节.mp4
2022.s d ^12.2小红书引流与变现第三期第3节.mp4e i d S ! /P 7 s \ ? v ? X
2022劳动合同体X + W j系设计课程
第1节：什么是劳动合同，为什/ 8 P p n h O Z么公O c 8 D司J ! 7 N一定要签署劳动合同？
第2节2 W _ l _ ( t , &：案例解析近年公司3件不同劳动纠纷问题，赔偿约3W+的血泪经验？
第3节：一份具有法律效应劳动合同条款应该包含哪些？应该注意哪些？
第4节：根据公司属性，制定落地有效劳动合同体系？不给公司埋下“炸弹”？
第5节：如何正确签署劳动合同，通过考核表规章制度等避免劳动纠纷问题？
第6节f d Qk D | W r V V 8：试用期间，如何规范用工，才能最大化避免劳动纠纷问题？
第7节：对于主动离职公司辞退的员工，Q G L X如何低0 P \ m U L成本处理劳动关系？
第8节：对于员工主动离职优化辞退等，员工7 ~ , { =申请仲裁后，如何处理让损失最小化？
第9节：N \ H ^ p 3 `如何不断优化完善公司劳动合同体系，建立公司“防火墙”？
第10节：劳动合同和劳务合同，哪个更L B P适合公司k m l 6 ! v } d J的发展？
2022.9.21n | #劳动合同实习协议等资料大礼包
2022.9月运营部绩效考评表（小红书引流）.xlsx
保密协议.doc
公司规章制度.docx
劳务合同.doc: ` i 1 fx
劳动合同.doc
实习协议书.docx
廉洁自律承] O ? L \ ^ 1诺书.doc
离职申请表.docx
课程PPT
第1节：什么是劳动合同I D { 6 L @ k，为什么公司一定要签署劳动合同？.pdf
第2节：案例解析近年公司3件不同劳动纠纷问` ; ? . I E ) o题，赔偿约3W+的血泪经验？.pdf
第3节：一份具有法律效应劳动合同条款应该包含哪些？应该注意哪些？.pdf
第4节：根据公司属性n i 1，制定落| } C n ;地有效劳动合同体系？不给公司埋下“炸弹”？.pdf
第5节：如何正确签署劳动合同，通过考核表规章制度等避免劳动纠纷问题？.pdf
第6节：试用期间，如+ N & ,何规范用工，才能最大化避免劳动纠纷问题？.pdf
第7节：对于主动离职公司辞退的员H c $ V j r ( 9工，如何低成本处g Y [ u 8 I + p理劳动关系？.pdf\ & R y l P Q 0
第8节：对于员工主p K 0 ] % O d %动离职优化辞退等，员工申请仲裁后，如何处理让损失最小化？.pdf
第9节：如何不断优化完善公司劳动合同V D 2体系，s g ~ % 5 Q建立公司“防火墙”？.pdf
第10节：劳动合同和劳务合同，哪个更适合公司的发展？.pdf
互联网公司招聘体| = # 6 : y H 4系设计课程
第1节：互联网公司如何快速破局，从“招人”开始？
第2节：为什么你一直招不到合适的人，你知道真正F ; *的原因吗？
第3节：如何分析当地岗位平台等属性，选择合适招聘平台？
第4x x a节：学会分析同行，借力招聘文案，赢在起路线上？
第5节：如何建立公司有效福利体系，让招聘更简单！V J Y
第6节：如何借力短视Z ` 9 W z X U o频t _ u u M招聘玩法，让/ z B f招聘效果立笠见影！
第7节：如何建立适合自己公司招聘体系，快速落地，马上见效！
第8节：用人成本越来越高，如a T ~ \ = % o U q何设置有效人事配比及薪酬体系搭建！
第9节：如何学会分析招聘数据，学习同行，让招聘更简单！
第10节：如何学会分析招聘数据，A T : T学习同行，让招聘更简单！
第11节：公司新人如何：进行3+5+7+n N M . , 4 s15快速考B d *核2 M 9 P l D ! %，让利润最大g g H \ K化！
第12节：招人过程中，如何有效避免10大致命X ~ M b f : 1 7的坑？
赠送大礼包d @ 8 ! G D F @资料汇总
赠送一：互联网创业+营销电子书
《互联网创_ D – O F B U @ s业+营销》一书7 ( E 0 ^ ? W v电子版G A = ? Y F h e ~.pdf
赠送三：招聘邀约话术+试工+入职+转正表等
互联网公司招聘体系设计, s ; F v y.pdf
人事` I j x r } y部人事提成明0 ; D } 4 t细表（XXX试运行）.doc
入职登记表.dH M ) \ U docxi w b B
公司福利介绍.doc
员工休工表.docx
员7 , – ] z J %工岗位调动申请表.docx
员工应聘登记表.q @ \ ^xls
外出申请表.docx
应聘者常见问题.doc
每日招聘邀约表.xlsx
离职申请表.docx
第四节：学会分析同行，借F n / a力招聘文案，赢在起路线上？（课程笔记T ] Y =）.doc
邀约话术技巧.doc
邀请汇报表图片参考.png
面试常见问题.doc
赠送二：劳动合同+竞聘及保密协议等
保密及竞业限制协议.doc
劳动合} g q 7同.doc
实习协议书.docx
廉洁自律承诺书.doc
抖音招聘体系设计课程
第10节：i : L Q a I % T布局朋友S g k k 8圈及邀约／面试细节，最大化提高入职率？_x2{ R G64
第11节：抖音招聘过程中，避免这些坑，让你少花冤枉钱！
第1节：什么是抖音招聘，为W 4 v } 5 ~ t什么一定要用抖音K 7 _ i A n s招聘？
第2节：如何通过抖音L Tp e L ( X n D f，低成本，h[ – 6 o \ 8 0 Y Z s高效率招W h = 1 b 4 ]到想要的人？
第3节：如何打造招聘矩阵账号人设，蓝V认O h R 8证等细节？
第4节：如何做出抖音招聘爆点视频，让效果立杆见影
第t a B . q z5节：学会用矩阵账号，0成本，玩转抖音招聘？
第6节：借力dou+招聘投放C ( 3 & | r l \细节，把钱花在刀刃上！
第7节：dou+视频投放不了？烧不起来？审核不过怎G 7 F么办？
第8节：如何根( E ( O a N p据互动内容，用户反馈，优化视频细节？
第9节：如何通过评论／回复／私信引导布局，引导到微信？
赠送大礼包资料汇总
赠送一t \ A 4 = C 0：互联网创业+营销电子书
《互联网创业+营销》一书电子版.pdf
赠送三：抖音招聘脚本视频案例
抖音拍摄剪辑技巧.mp4
案例e + l ; 8 \ $ c P一
案例三
案例二
案例四
赠送二：dou+招聘投放分析表+试工+入职+转正表等
2021.12.25抖音招聘dou+数据, 1 C 8 g统计表格.xls
入职登记表$ + B X h.docx
公司福利介绍.doc
劳动合同.doc
员工休工表.docx
员工岗位调动申请表.docx
员工应聘登记表.xls
外出申请表.docx
实习协议书.docx
应聘者常见u / f M % a问题.doc
每日招聘邀约表.x% P O : Blsx
离职申请表.docx
邀约话术技巧.doc
邀请汇报表图片参考.png
面试常见问题.doc
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