【员工股权】员工股权激励的法律架构百度网盘下载点击快速获取相关资源
名师讲座课程简介：
![图片[1]-【员工股权】员工股权激励的法律架构-本文](https://www.51zxlm.com/wp-content/uploads/2023/10/ebadfc6a993fbf28fb6c48f9f821b173.jpg)
【员工股权】员工股权激励的法律架构
课程亮点
股权激励是什么
股权激励的阶段
股权激励的形式
简 介一般来说，就境内企业的股权激励，企业有如PPT所示的几种常见模式可以选择，包括员工直接持股、员工通过平台公司进行持股、员工通过平台合伙企业进行持股、由创始人代持股以及虚拟股权这几种方式。
对于公司而言应选择哪种模式呢？员工直接持股就是员工通过股权激励直接持有公司的股权，这种方式最简单直接。
适用对象：
企业法务、企业老板、企业人力等；
随着创业公司的不断成长，其股权也变得越来越值钱。无论是后期进来的资本，还是晚期加入的员工，所承担的风险都要比早期小的多。因此，随着公司的成长，越后期加入的员工，拿到的期权比例也理应更少。
点击获取课程资源：【员工股权】员工股权激励的法律架构百度网盘下载
https://www.51zxlm.com/qygl/91176.html?ref=9400
评论0